Daten­schutz­er­klä­rung

Kon­takt­da­ten des Datenschutzbeauftragten

Den Daten­schutz­be­auf­trag­ten des Ver­ant­wort­li­chen errei­chen Sie über:

Daten­schutz­be­auf­trag­ter
DAS Envi­ron­men­tal Expert GmbH
Gop­pel­ner Stra­ße 44
01219 Dres­den

Tele­fon:         +49 351 40494–000
Email:             

Bereit­stel­lung der Web­site und Erstel­lung von Logfiles

1. Beschrei­bung und Umfang der Datenverarbeitung

Bei jedem Auf­ruf unse­rer Inter­net­sei­te erfasst unser Sys­tem auto­ma­ti­siert Daten und Infor­ma­tio­nen vom Com­pu­ter­sys­tem des auf­ru­fen­den Rech­ners. Fol­gen­de Daten wer­den hier­bei erhoben:

• Infor­ma­tio­nen über den Brow­ser­typ und die ver­wen­de­te Version
• Das Betriebs­sys­tem des Nutzers
• Den Inter­net-Ser­vice-Pro­vi­der des Nutzers
• Die IP-Adres­se des Nutzers
• Datum und Uhr­zeit des Zugriffs
• Web­sites, von denen das Sys­tem des Nut­zers auf unse­re Inter­net­sei­te gelangt (Refer­rer-URL)
• Web­sites, die vom Sys­tem des Nut­zers über unse­re Web­site auf­ge­ru­fen werden
  

 

Die Daten wer­den eben­falls in den Log­files unse­res Sys­tems gespei­chert. Eine Spei­che­rung die­ser Daten zusam­men mit ande­ren per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten des Nut­zers fin­det nicht statt.

2. Rechts­grund­la­ge für die Datenverarbeitung

Rechts­grund­la­ge für die vor­über­ge­hen­de Spei­che­rung der Daten und der Log­files ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO.

3. Zweck der Datenverarbeitung

Die vor­über­ge­hen­de Spei­che­rung der IP-Adres­se durch das Sys­tem ist not­wen­dig, um eine Aus­lie­fe­rung der Web­site an den Rech­ner des Nut­zers zu ermög­li­chen. Hier­für muss die IP-Adres­se des Nut­zers für die Dau­er der Sit­zung gespei­chert bleiben.

Die Spei­che­rung in Log­files erfolgt, um die Funk­ti­ons­fä­hig­keit der Web­site sicher­zu­stel­len. Zudem die­nen uns die Daten zur Opti­mie­rung der Web­site und zur Sicher­stel­lung der Sicher­heit unse­rer infor­ma­ti­ons­tech­ni­schen Sys­te­me. Eine Aus­wer­tung der Daten zu Mar­ke­ting­zwe­cken fin­det in die­sem Zusam­men­hang nicht statt.

In die­sen Zwe­cken liegt auch unser berech­tig­tes Inter­es­se an der Daten­ver­ar­bei­tung nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO.

4. Dau­er der Speicherung

Die Daten wer­den gelöscht, sobald sie für die Errei­chung des Zwe­ckes ihrer Erhe­bung nicht mehr erfor­der­lich sind. Im Fal­le der Erfas­sung der Daten zur Bereit­stel­lung der Web­site ist dies der Fall, wenn die jewei­li­ge Sit­zung been­det ist.

Im Fal­le der Spei­che­rung der Daten in Log­files ist dies nach spä­tes­tens sie­ben Tagen der Fall. Eine dar­über hin­aus gehen­de Spei­che­rung ist mög­lich. In die­sem Fall wer­den die IP-Adres­sen der Nut­zer gelöscht oder ver­frem­det, sodass eine

Zuord­nung des auf­ru­fen­den Cli­ents nicht mehr mög­lich ist.

5. Wider­spruchs- und Beseitigungsmöglichkeit

Die Erfas­sung der Daten zur Bereit­stel­lung der Web­site und die Spei­che­rung der Daten in Log­files ist für den Betrieb der Inter­net­sei­te zwin­gend erfor­der­lich. Es besteht folg­lich sei­tens des Nut­zers kei­ne Widerspruchsmöglichkeit.

 

Ver­wen­dung von Cookies

1. Beschrei­bung und Umfang der Datenverarbeitung

Unse­re Web­sei­te ver­wen­det Coo­kies. Bei Coo­kies han­delt es sich um Text­da­tei­en, die im Inter­net­brow­ser bzw. vom Inter­net­brow­ser auf dem Com­pu­ter­sys­tem des Nut­zers gespei­chert wer­den. Ruft ein Nut­zer eine Web­site auf, so kann ein Coo­kie auf dem Betriebs­sys­tem des Nut­zers gespei­chert wer­den. Die­ser Coo­kie ent­hält eine cha­rak­te­ris­ti­sche Zei­chen­fol­ge, die eine ein­deu­ti­ge Iden­ti­fi­zie­rung des Brow­sers beim erneu­ten Auf­ru­fen der Web­site ermöglicht.

Wir set­zen Coo­kies ein, um unse­re Web­site nut­zer­freund­li­cher zu gestal­ten. Eini­ge Ele­men­te unse­rer Inter­net­sei­te erfor­dern es, dass der auf­ru­fen­de Brow­ser auch nach einem Sei­ten­wech­sel iden­ti­fi­ziert wer­den kann.

In den Coo­kies wer­den dabei fol­gen­de Daten gespei­chert und übermittelt:

• Sprach­ein­stel­lun­gen
• Log-In-Infor­ma­tio­nen (Iden­ti­fi­zie­rung, ob Log­in als Admi­nis­tra­tor der Web­site erfolgt)
• Fall­stu­di­en – zuletzt besuch­te Seite

 

Eine Über­sicht über alle auf unse­rer Web­site ver­wen­de­ten eige­nen Coo­kies, sowie Coo­kies von Dritt­an­bie­tern fin­den Sie in unse­rer Coo­kie-Erklä­rung.

2. Rechts­grund­la­ge für die Datenverarbeitung

Die Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten unter Ver­wen­dung von Coo­kies ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO, sowie Art. 6 Abs. 1 lit. a.

3. Zweck der Datenverarbeitung

Der Zweck der Ver­wen­dung tech­nisch not­wen­di­ger Coo­kies ist, die Nut­zung von Web­sites für die Nut­zer zu ver­ein­fa­chen. Eini­ge Funk­tio­nen unse­rer Inter­net­sei­te kön­nen ohne den Ein­satz von Coo­kies nicht ange­bo­ten wer­den. Für die­se ist es erfor-der­lich, dass der Brow­ser auch nach einem Sei­ten­wech­sel wie­der­erkannt wird.

Für fol­gen­de Anwen­dun­gen benö­ti­gen wir Cookies:

• Über­nah­me von Spracheinstellungen
• Anzei­gen von Sei­ten, die nur für Admi­nis­tra­tor rele­vant sind
• Abschnitt „Fall­stu­di­en in der Abgas­rei­ni­gung“ (https://www.das-ee.com/de/abgasreinigung/fallstudien) – Ver­mei­dung von Wiederholungen

 

Die durch tech­nisch not­wen­di­ge Coo­kies erho­be­nen Nut­zer­da­ten wer­den nicht zur Erstel­lung von Nut­zer­pro­fi­len verwendet.

In die­sen Zwe­cken liegt auch unser berech­tig­tes Inter­es­se in der Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO.

Tech­nisch nicht not­wen­di­ge Coo­kies wer­den auf­grund Ihrer Ein­wil­li­gung zur Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO verwendet.

4. Dau­er der Speicherung

Coo­kies wer­den auf dem Rech­ner des Nut­zers gespei­chert und von die­sem an unse­rer Sei­te über­mit­telt. Ihre Aus­wahl und Ihre Ein­wil­li­gung bzw. Ihr Wider­spruch zur Ver­wen­dung von Coo­kies wird unter Ver­wen­dung von Coo­kie­bot für die Dau­er von einem Jahr gespei­chert. Bit­te beach­ten Sie, dass tech­nisch not­wen­di­ge Cookies

5. Wider­spruch und Beseitigungsmöglichkeit

Daher haben Sie als Nut­zer auch die vol­le Kon­trol­le über die Ver­wen­dung von Coo­kies. Durch eine Ände­rung der Ein­stel­lun­gen in Ihrem Inter­net­brow­ser kön­nen Sie die Über­tra­gung von Coo­kies deak­ti­vie­ren oder ein­schrän­ken. Bereits gespei­cher­te Coo­kies kön­nen jeder­zeit gelöscht wer­den. Dies kann auch auto­ma­ti­siert erfol­gen. Wer­den Coo­kies für unse­re Web­site deak­ti­viert, kön­nen mög­li­cher­wei­se nicht mehr alle Funk­tio­nen der Web­site voll­um­fäng­lich genutzt werden.

Bewer­bungs­platt­form

Daten­schutz­in­for­ma­ti­on gemäß Art. 13 Daten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DS-GVO) für Bewerber

1. Daten­ver­ar­bei­tung bei Nut­zung unse­rer Bewerbungsplattform

a) Beschrei­bung und Umfang der Datenverarbeitung

Über unse­re Bewer­ber­platt­form kön­nen Sie sich online mit­tels dem zur Ver­fü­gung gestell­ten Bewer­bungs­for­mu­lar auf die von uns aus­ge­schrie­be­nen Stel­len­aus­schrei­bun­gen bewer­ben sowie uns Initia­tiv­be­wer­bun­gen zukom­men lassen.

Bei der Nut­zung des von uns zur Ver­fü­gung gestell­ten Bewer­bungs­for­mu­lars erhe­ben und ver­ar­bei­ten wir fol­gen­de Daten von Ihnen (* = Pflichtfeld):

• Anre­de*, Titel, Vor­na­me*, Nachname*
• E‑Mail-Adres­se*
• Tele­fon­num­mer (Fest­netz und/oder Mobilfunk)*
• Verfügbarkeit/Kündigungsfrist
• Gehalts­vor­stel­lung
• Anschrei­ben
• Lebens­lauf
• Wei­te­re Doku­men­te im Zusam­men­hang mit der Bewer­bung (Zeug­nis­se. Arbeits­zeug­nis­se, Arbeits­pro­ben, Bewer­bungs­fo­to, etc.)

 

Für die Aus­wer­tung Ihrer hoch­ge­la­de­nen Daten set­zen wir das sog. CV-Par­sing ein. Nähe­re Infor­ma­tio­nen zur Daten­ver­ar­bei­tung hier­über fin­den Sie in der nach­fol­gen­den Zif­fer 2.

Im Zeit­punkt der Absen­dung des Bewer­bungs­for­mu­lars wer­den zudem fol­gen­de Daten auto­ma­ti­siert übermittelt:

• IP-Adres­se
• Datum und Uhr­zeit des Zugriffs
• Brow­ser­typ und ‑ver­si­on
• Ver­wen­de­tes Betriebssystem
• Men­ge der gesen­de­ten Daten

 

Für die Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten wird im Rah­men des Absen­de­vor­gangs Ihre Ein­wil­li­gung ein­ge­holt und auf die­se Daten­schutz­er­klä­rung verwiesen.

Wir benut­zen für unser Bewer­bungs­ver­fah­ren die web­ba­sier­te Bewer­ber­ma­nage­ment-Soft­ware „soft­gar­den“ der soft­gar­den e‑Recruiting GmbH, Tau­ent­zi­en­str. 14, 10789 Ber­lin (Kon­takt: ), die soft­gar­den in unse­rem Auf­trag für uns unter der Domain https://das-ee.softgarden.io (nach­fol­gend die Bewer­ber­platt­form) betreibt. Wir haben mit „soft­gar­den“ einen Ver­trag zur Auf­trags­ver­ar­bei­tung nach Art. 28 DSGVO geschlos­sen, der die Ein­hal­tung der daten­schutz­recht­li­chen Bestim­mun­gen sicherstellt.

 

b) Ver­ar­bei­tungs­zwe­cke und Rechtsgrundlage

Wir erhe­ben und ver­ar­bei­ten Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nur soweit es zur Durch­füh­rung des Bewer­bungs­ver­fah­rens zum Zweck der Vor­be­rei­tung des Abschlus­ses eines mög­li­chen Arbeits­ver­tra­ges mit Ihnen, ins­be­son­de­re zur Ein­schät­zung der Eig­nung der Kan­di­da­ten für eine Stel­le und zur Orga­ni­sa­ti­on und Ver­wal­tung des Bewer­ber­pro­zes­ses erfor­der­lich ist. Rechts­grund­la­ge ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DS-GVO. Dar­über hin­aus ver­ar­bei­ten wir Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten im Hin­blick auf die Nut­zung unse­rer Bewer­ber­platt­form auf Grund­la­ge Ihrer Ein­wil­li­gung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO. Ihre Ein­wil­li­gung ist frei­wil­lig. Sie kön­nen Sie jeder­zeit uns gegen­über ohne Anga­be von Grün­den für die Zukunft wider­ru­fen (s. u. Abschnitt Rech­te der betrof­fe­nen Person).

Wir ver­ar­bei­ten wei­ter­hin Ihre Daten auf­grund Ihrer Ein­wil­li­gung (Rechts­grund­la­ge Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO, soweit Sie uns eine Ein­wil­li­gung zur Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten für bestimm­te Zwe­cke (z. B. Wei­ter­ga­be von Daten an Unter­neh­men im Kon­zern) erteilt haben. Die­se wird geson­dert von Ihnen abge­fragt. Eine erteil­te Ein­wil­li­gung kann jeder­zeit wider­ru­fen wer­den (s. u. Abschnitt Rech­te der betrof­fe­nen Person).

Eine auto­ma­ti­sier­te Ent­schei­dungs­fin­dung fin­det nicht statt.

c) Emp­fän­ger

Ihre Daten wer­den an ver­schie­de­ne Emp­fän­ger inner­halb unse­res Unter­neh­mens zur Bear­bei­tung im Rah­men der Bewer­bung wei­ter­ge­lei­tet bzw. die­sen Zugriff gewährt, u. a. Per­so­nal­ab­tei­lung, Fach­ab­tei­lung (Füh­rungs­kräf­te), Sekre­ta­ri­at etc.

Ihre Daten wer­den auch an Emp­fän­ger außer­halb unse­res Unter­neh­mens wei­ter­ge­lei­tet, mit denen Auf­trags­ver­ar­bei­tungs­ver­ein­ba­run­gen ent­spre­chend Art. 28 DS-GVO abge­schlos­sen wur­den, näm­lich dem Anbie­ter der Online-Bewer­ber­ma­nage­ment-Platt­form „soft­gar­den“.

Des Wei­te­ren kön­nen Drit­te zu bestimm­ten Zwe­cken Daten erhal­ten, wenn dies im Rah­men der Ermitt­lung von oder Offen­le­gung gegen­über staat­li­chen Stel­len erfolgt, soweit ein Gesetz dies vor­schreibt oder eine Ver­pflich­tung zur Offen­le­gung besteht (Rechts­grund­la­ge Art. 6 Abs. 1 lit. c) DS-GVO) oder soweit dies zur Anbah­nung und gege­be­nen­falls zum Abschluss eines Ver­tra­ges mit Ihnen (z. B. Rei­se­bu­chun­gen) (Rechts­grund­la­ge Art. 6 Abs. 1 lit. b) DS-GVO) oder zur Gel­tend­ma­chung und Ver­tei­di­gung unse­rer Rech­te erfor­der­lich ist (Rechts­grund­la­ge Art. 6 Abs. 1 lit. f) DS-GVO).

Wir geben Daten an Unter­neh­men mit Sitz außer­halb der Euro­päi­schen Uni­on nur mit Ihrer Ein­wil­li­gung wei­ter (z. B. Rei­se­bu­chun­gen außer­halb der EU, Flug­bu­chun­gen mit Air­lines, mit Sitz außer­halb der EU u. a.).

d) Dau­er der Speicherung

Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten wer­den so lan­ge gespei­chert, wie es für die Dau­er des Bewer­bungs­ver­fah­rens und dem Aus­schluss etwa­iger Regress­an­sprü­che erfor­der­lich ist. Die­se Spei­cher­dau­er beträgt in der Regel 6 Mona­te nach erfolg­ter Absa­ge bzw. Einstellung.

Auch nach Abschluss des Bewer­bungs­ver­fah­rens kann eine Erfor­der­lich­keit per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten zu spei­chern, im Ein­zel­fall bestehen, um ver­trag­li­che oder gesetz­li­che Pflich­ten zu erfül­len (z. B. Erfül­lung han­dels- und steu­er­recht­li­cher Auf­be­wah­rungs­fris­ten von 10 Jahren).

Im Ein­zel­fall ist eine län­ge­re Spei­che­rung zur Erhal­tung von Beweis­mit­teln im Rah­men der gesetz­li­chen Ver­jäh­rungs­vor­schrif­ten erforderlich.

2. Daten­ver­ar­bei­tung durch CV-Parsing

a) Beschrei­bung und Umfang der Datenverarbeitung

Wir ver­ar­bei­ten und ana­ly­sie­ren die von Ihnen hoch­ge­la­de­nen Doku­men­te mit Hil­fe von „CV-Par­sing“. Dabei fil­tern wir mit­tels künst­li­cher Intel­li­genz die rele­van­ten Inhal­te betref­fend Ihres Lebens­laufs her­aus und brin­gen die­se in eine struk­tu­rier­te Form.

Die hin­ter „CV-Par­cing“ ste­hen­de Tech­no­lo­gie wird uns von soft­gar­den zur Ver­fü­gung gestellt, die soft­gar­den von dem ISO27991-zer­ti­fi­zier­ten Unter­neh­men Text­ker­nel B.V. mit Sitz in Nieu­wen­dam­mer­ka­de 26 A 5, (1022AB) Ams­ter­dam, Nie­der­lan­de bezieht. Text­ker­nel B.V. ist Unter­auf­trags­ver­ar­bei­ter von soft­gar­den. Zur Wah­rung der Betrof­fe­nen­rech­te und des Sicher­heits­stan­dards haben soft­gar­den und Text­ker­nel B.V. einen Ver­trag zur Auf­trags­ver­ar­bei­tung geschlos­sen. Die Daten­ver­ar­bei­tung erfolgt in einer gesi­cher­ten Umge­bung auf einem Ser­ver in Deutschland.

b) Ver­ar­bei­tungs­zwe­cke und Rechtsgrundlage

Rechts­grund­la­ge des CV-Par­sing ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DS-GVO. Unser berech­tig­tes Inter­es­se an dem Ein­satz von CV-Par­sing ist die effi­zi­en­te Gestal­tung des Bewerbungsvorgangs.

c) Emp­fän­ger

Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die im Rah­men des CV-Par­sing ver­ar­bei­tet wer­den, wer­den aus­schließ­lich an Emp­fän­ger außer­halb unse­res Unter­neh­mens wei­ter­ge­lei­tet, mit denen Auf­trags­ver­ar­bei­tungs­ver­ein­ba­run­gen ent­spre­chend Art. 28 DS-GVO abge­schlos­sen wur­den. Das ist wie bereits unter Zif­fer 4 lit. c die­ser Daten­schutz­in­for­ma­ti­on ange­ge­ben, soft­gar­den sowie deren Sub­un­ter­neh­mer Text­ker­nel B.V. Eine Über­mitt­lung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten in unsi­che­re Dritt­län­der erfolgt nicht.

d) Dau­er der Speicherung

Ihre Daten wer­den nach der Ver­ar­bei­tung aus dem Zwi­schen­spei­cher bei Text­ker­nel gelöscht. Die Daten­schutz­er­klä­rung von Text­ker­nel ist abruf­bar unter https://www.textkernel.com/de/datenschutzerklaerung/.

3. Daten­ver­ar­bei­tung bei der Ver­wen­dung des Talentpools

a) Beschrei­bung und Umfang der Datenverarbeitung

Sie kön­nen über den But­ton „Initia­tiv­be­wer­bung“ unse­rem Talent­pool bei­tre­ten. Dadurch kön­nen wir Sie für ander­wei­tig in Fra­ge kom­men­de Stel­len berücksichtigen.

Wenn Sie sich in unse­rem Talent­pool über den But­ton „Initia­tiv­be­wer­bung“ anmel­den, wer­den fol­gen­de Infor­ma­tio­nen abgefragt:

• Anre­de
• aka­de­mi­scher Titel (optio­nal)
• Vor‑, Nach­na­me
• E‑Mail Adres­se
• Im Inter­es­se ste­hen­de Jobfelder
• Momen­ta­nes Karrierelevel
• XING-Pro­fil oder Lebenslauf

 

b) Ver­ar­bei­tungs­zwe­cke und Rechtsgrundlage

Wir ver­ar­bei­ten die vor­ge­nann­ten Daten, um Sie für wei­te­re Stel­len­aus­schrei­bun­gen, mit­hin für ähn­li­che oder ander­wei­tig pas­sen­de Posi­tio­nen, berück­sich­ti­gen zu kön­nen. Die Regis­trie­rung für den Talent­pool erfolgt frei­wil­lig und nur mit Ihrem Ein­ver­ständ­nis durch die Nut­zung eines Opt-In Links. Die Rechts­grund­la­ge hier­für ist Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO. Ihre Ein­wil­li­gung ist frei­wil­lig. Sie kön­nen Sie jeder­zeit uns gegen­über ohne Anga­be von Grün­den für die Zukunft wider­ru­fen (s. u. Abschnitt Rech­te der betrof­fe­nen Person).

Eine auto­ma­ti­sier­te Ent­schei­dungs­fin­dung fin­det nicht statt.

c) Emp­fän­ger

Inner­halb unse­res Unter­neh­mens haben ver­schie­de­ne Emp­fän­ger Zugriff auf Ihre Daten im Rah­men des Talent­pools, u. a. Per­so­nal­ab­tei­lung, Fach­ab­tei­lung (Füh­rungs­kräf­te), Sekre­ta­ri­at etc.

Ihre Daten wer­den auch an Emp­fän­ger außer­halb unse­res Unter­neh­mens wei­ter­ge­lei­tet, mit denen Auf­trags­ver­ar­bei­tungs­ver­ein­ba­run­gen ent­spre­chend Art. 28 DS-GVO abge­schlos­sen wur­den, näm­lich den Anbie­ter der Online-Bewer­ber­ma­nage­ment-Platt­form soft­gar­den e‑recruiting GmbH, Tau­ent­zi­en­stra­ße 14, 10789 Ber­lin, Kon­takt: ).

 

d) Dau­er der Speicherung

Daten wer­den gelöscht, wenn sie für die Errei­chung des Zwecks ihrer Erhe­bung nicht mehr erfor­der­lich sind. Ihre Daten wer­den dem­nach solan­ge gespei­chert, wie Sie mit Ihre Ihrer Auf­nah­me im Talent­pool ein­ver­stan­den sind. Nach Ablauf von 6 Mona­ten wer­den wir Sie kon­tak­tie­ren und fra­gen, ob Sie wei­ter­hin im Talent­pool gelis­tet sein möch­ten. Erhal­ten wir kei­ne Rück­mel­dung von Ihnen, wer­den wir Ihre Daten spä­tes­tens nach 14 Tagen aus dem Talent­pool löschen.

4. Daten­ver­ar­bei­tung bei Nut­zung unse­res Feedback-Moduls

a) Beschrei­bung und Umfang der Datenverarbeitung

Wir nut­zen die von Ihnen im Rah­men des Bewer­bungs­pro­zes­ses ange­ge­be­ne E‑Mail-Adres­se, um Ihnen nach einem Inter­view sowie 3 Mona­te nach Ihrer Ein­stel­lung einen Ein­la­dungs­link zusen­den zu kön­nen, mit dem wir Sie um die Abga­be Ihres Feed­backs bit­ten. Mit Ankli­cken des Ein­la­dungs­links wer­den Sie in das Rating-Sys­tem zur Abga­be des Feed­backs weitergeleitet.

Bei Nut­zung des Feed­back-For­mu­lars wer­den fol­gen­de Daten erho­ben und verarbeitet:

• Datum
• Posi­ti­ons­ti­tel der Stel­le, auf die Sie sich bewor­ben haben
• Stand­ort der Position
• Job­ka­te­go­rie
• Bewer­b­er­ken­nung
• Feed­back: Anzahl der ver­ge­be­nen Ster­ne pro Fra­ge, ggfs. Anga­ben, die Sie
  im Rah­men der Kom­men­tar­funk­ti­on machen

 

Die vor­ste­hen­den Infor­ma­tio­nen wer­den ohne die Ver­wen­dung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten (Name, E‑Mail) als Feed­back-Bewer­tung in der Daten­bank hin­ter­legt. So wird nach außen kei­ne Ver­bin­dung mit Ihrer Per­son her­ge­stellt. Wir bit­ten Sie daher aus­drück­lich, kei­ne per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten im Kom­men­tar zu hin­ter­las­sen. Ihre Feed­back-Bewer­tung kann auf unse­rer Bewer­tungs­sei­te ange­zeigt oder auch im Rah­men unse­rer Unter­neh­mens­pro­fi­le bei exter­nen Part­nern wie kun­unu ver­öf­fent­licht werden.

b) Ver­ar­bei­tungs­zwe­cke und Rechtsgrundlage

Zweck der Ver­ar­bei­tung ist die Wei­ter­ent­wick­lung und Opti­mie­rung unse­rer Recrui­ting- und Bewer­bungs­pro­zes­se sowie des Unter­neh­mens­image. Die Abga­be eines Feed­backs erfolgt frei­wil­lig und nur mit Ihrem Ein­ver­ständ­nis. Die Rechts­grund­la­ge hier­für ist Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO. Ihre Ein­wil­li­gung ist frei­wil­lig. Sie kön­nen Sie jeder­zeit uns gegen­über ohne Anga­be von Grün­den für die Zukunft wider­ru­fen (s. u. Abschnitt Rech­te der betrof­fe­nen Person).

c) Emp­fän­ger

Wir kön­nen Ihre Feed­back-Bewer­tung auch im Rah­men unse­rer Unter­neh­mens­pro­fi­le bei exter­nen Part­nern wie kun­unu ver­öf­fent­li­chen und zu die­sen Zwe­cken an die­se Part­ner wei­ter­lei­ten. Eine Über­mitt­lung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten an die­se exter­nen Part­ner erfolgt dabei aber nicht.

Ihre Daten wer­den an Emp­fän­ger außer­halb unse­res Unter­neh­mens wei­ter­ge­lei­tet, mit denen Auf­trags­ver­ar­bei­tungs­ver­ein­ba­run­gen ent­spre­chend Art. 28 DS-GVO abge­schlos­sen wur­den, näm­lich den Anbie­ter der Online-Bewer­ber­ma­nage­ment-Platt­form soft­gar­den e‑recruiting GmbH, Tau­ent­zi­en­stra­ße 14, 10789 Ber­lin, Kon­takt: ).

 

d) Dau­er der Speicherung

Ihre Feed­back-Bewer­tung bleibt in anony­mi­sier­ter Form auf unbe­stimm­te Zeit nutzbar.

5. Daten­ver­ar­bei­tung im Zusam­men­hang mit der Nut­zung des Job-Abo/­Job-News­let­ter

Um über neue Stel­len­an­ge­bo­te infor­miert zu wer­den, bie­tet soft­gar­den Ihnen die Mög­lich­keit, einen kos­ten­frei­en Job-News­let­ter zu abon­nie­ren. Sie kön­nen das Abon­ne­ment durch Anga­ben zur gewünsch­ten Tätig­keit sowie zum Stand­ort näher defi­nie­ren. Die Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die im Zusam­men­hang mit der Nut­zung des Job-Abos/­Job-News­let­ters statt­fin­det, erfolgt allein und aus­schließ­lich durch soft­gar­den als Ver­ant­wort­li­cher für die Datenverarbeitung.

Für das Abon­ne­ment ist die Anga­be Ihrer E‑Mail-Adres­se gegen­über soft­gar­den erfor­der­lich. Rechts­grund­la­ge hier­für ist Ihre Ein­wil­li­gung in den Erhalt des News­let­ters nach Art. 6 Abs.1 lit. a DSGVO. Sie kön­nen jeder­zeit über den Abmel­de­link im News­let­ter Ihre Ein­wil­li­gung zum Erhalt des News­let­ters wider­ru­fen (Opt-Out).

6. Daten­ver­ar­bei­tung bei Bewer­bun­gen in Zusam­men­hang mit unse­rem Empfehlungsmanager

Im Rah­men der von uns genutz­ten Bewer­ber­ma­nage­ment-Soft­ware haben wir über einen soge­nann­ten Emp­feh­lungs­ma­na­ger die Mög­lich­keit, unse­re offe­nen Stel­len­an­zei­gen auch in sozia­len Netz­wer­ken oder per­sön­lich via E‑Mail mit uns bekann­ten Per­so­nen zu tei­len (Emp­feh­lung).

Auch wenn Sie sich auf eine sol­che indi­rekt oder direkt vor­ge­schla­ge­ne Stel­le bewer­ben, d.h. wenn Sie unse­re Kar­rie­re­sei­ten nicht ori­gi­när, son­dern über die­se geteil­ten Stel­len­an­zei­gen auf­ru­fen, um uns Ihre Bewer­bung zu sen­den, erfolgt die Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten im Rah­men des Bewer­bungs­pro­zess dem regu­lä­ren Ablauf wie er unter Zif­fer 1 beschrie­ben ist.

Vor dem Absen­den Ihrer Bewer­bung wird Ihnen aller­dings die Mög­lich­keit eröff­net, Ihre Bewer­bung in unse­rem Emp­feh­lungs­ma­na­ger anonym anzei­gen zu las­sen. Nut­zen Sie die­se Mög­lich­keit, sehen wir in unse­rem Emp­feh­lungs­ma­na­ger, dass sich eine Per­son auf eine Emp­feh­lung hin auf eine offe­ne Stel­len­aus­schrei­bung bei uns bewor­ben hat. Machen Sie von die­ser Mög­lich­keit nicht Gebrauch, wird uns im Emp­feh­lungs­ma­na­ger auch Ihr Name, die offe­ne Stel­le und ggfs. Ihr Bewer­bungs­fo­to angezeigt.

Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten zu Zwe­cken der Emp­feh­lung und Bewer­bung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO. Die Daten wer­den ana­log des regu­lä­ren Bewer­bungs­ver­fah­rens ver­ar­bei­tet und gelöscht. Aus­führ­li­che Infor­ma­tio­nen über die Daten­ver­ar­bei­tung im Zusam­men­hang mit der Nut­zung unse­rer Bewer­bungs-Platt­form fin­den Sie unter Zif­fer 1.

7. Daten­ver­ar­bei­tung Online-Umfra­gen „Sur­veys“

Am Ende des Bewer­bungs­pro­zes­ses kann Ihnen von soft­gar­den über einen Link eine Ein­la­dung zu einer Umfra­ge ange­zeigt wer­den. Die Umfra­ge fin­det über einen Dienst der easy­feed­back GmbH statt, um das Bewer­bungs­er­leb­nis abzu­fra­gen. soft­gar­den führt die­se Umfra­ge als Ver­ant­wort­li­cher i. S. d. Art. 4 Nr. 7 DSGVO durch und ver­ar­bei­tet die erho­be­nen Daten nach eige­nen Anga­ben anony­mi­siert für eige­ne Zwe­cke (Sta­tis­tik, Ana­ly­se, Stu­di­en) sowie zur Wei­ter­ent­wick­lung der softgarden-Produkte.

Nach Anga­ben von soft­gar­den ist die Erhe­bung der Umfra­ge­da­ten stan­dard­mä­ßig über das SSL-Ver­schlüs­se­lungs­ver­fah­ren gesi­chert und soft­gar­den stellt im Rah­men der Ver­ar­bei­tung kei­nen Per­so­nen­be­zug her. Die Befra­gung kann jeder­zeit abge­bro­chen wer­den. Die bis zum Zeit­punkt des Abbruchs ver­ar­bei­te­ten Daten kön­nen für die genann­ten Zwe­cke genutzt wer­den. Ihre Teil­nah­me an der Umfra­ge ist rein frei­wil­lig und Sie erklä­ren mit der Teil­nah­me Ihr Ein­ver­ständ­nis, ohne das Ihre Teil­nah­me nicht mög­lich ist, Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO. Die Ver­ar­bei­tung der Daten erfolgt laut soft­gar­den anony­mi­siert. Anony­mi­sier­ter Daten unter­lie­gen in der Fol­ge nicht dem sach­li­chen Anwen­dungs­be­reich der DSGVO.

Nähe­re Infos zum Daten­schutz von easy­feed­back kön­nen Sie den fol­gen­den Hin­wei­sen ent­neh­men: https://easy-feedback.de/privacy/datenschutzerklaerung.

8. Daten­ver­ar­bei­tung bei Nut­zung der Social Share Buttons

Wir bie­ten Ihnen die Mög­lich­keit, unse­re Stel­len­an­zei­gen auf ver­schie­de­nen sozia­len Netz­wer­ken zu tei­len. Hier­für kön­nen Sie die Social Share But­tons der jewei­li­gen Netz­wer­ke ver­wen­den. Bei Nut­zung der Social Share But­tons wer­den Sie direkt an die jewei­li­gen sozia­len Netz­wer­ke wei­ter­ge­lei­tet und gelan­gen auf deren Start­sei­te. Es han­delt sich bei den Social Share But­tons nicht um Plug-Ins, sodass kei­ne per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten bei Nut­zung unse­rer Kar­rie­re­sei­ten an die Betrei­ber der Social Media Diens­te über­tra­gen werden.

Wenn Sie die Social Media Sei­ten der jewei­li­gen Netz­werk­be­trei­ber nut­zen, so geschieht dies in eige­ner Ver­ant­wor­tung. Für die Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten auf die­sen Netz­wer­ken ist allein und aus­schließ­lich der jewei­li­ge Betrei­ber des Netz­wer­kes ver­ant­wort­lich. Wir haben kei­nen Ein­fluss hierauf.

Der­zeit kön­nen Sie die Social Share But­tons für fol­gen­de Netz­wer­ke nutzen:

• Face­book ( https://de-de.facebook.com/privacy/explanation )
• Twit­ter ( https://twitter.com/de/privacy )
• Lin­ke­dIn ( https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy?trk=uno-reg-join-privacy-policy )
• Xing ( https://privacy.xing.com/de/datenschutzerklaerung )

 

Unter den ange­ge­be­nen Links fin­den Sie Infor­ma­tio­nen über die Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten durch die jewei­li­gen Netz­werk­be­trei­ber sowie Infor­ma­tio­nen über Kon­takt­mög­lich­kei­ten und Ein­stell­mög­lich­kei­ten für Werbeanzeigen.

9. Daten­ver­ar­bei­tung bei Nut­zung soft­gar­den Network

Um Ihre Bewer­bun­gen ein­fa­cher und effi­zi­en­ter zu ver­wal­ten bie­tet soft­gar­den die Mög­lich­keit, sich für das soft­gar­den-Net­work zu regis­trie­ren und einen Account zu die­sem Zweck anzu­le­gen. Das soft­gar­den-Net­work ist ein kun­den­über­grei­fen­der Talent­pool von softgarden.

Die Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die im Zusam­men­hang mit der Nut­zung von soft­gar­den Net­work statt­fin­det, erfolgt allein und aus­schließ­lich durch soft­gar­den als Ver­ant­wort­li­cher für die Daten­ver­ar­bei­tung. Infor­ma­tio­nen zur Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten durch soft­gar­den bei Nut­zung des soft­gar­den Net­work fin­den Sie hier: https://softgarden.de/unternehmen/datenschutz-network/.

10. Pflicht zur Bereit­stel­lung von Daten

Die Bereit­stel­lung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ist zur Anbah­nung und gege­be­nen­falls zum Abschluss eines Arbeits­ver­tra­ges oder eines ande­ren Ver­tra­ges mit Ihnen im Rah­men Ihrer Bewer­bung für die o. g. Zwe­cke der Daten­ver­ar­bei­tung erfor­der­lich. Ohne die­se per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten sind wir nicht in der Lage, Ihre Bewer­bung zu bear­bei­ten und gege­be­nen­falls einen Ver­trag mit Ihnen zu schließen.

11. Rech­te der betrof­fe­nen Person

Jede betrof­fe­ne Per­son hat das Recht auf Aus­kunft nach Art. 15 DS-GVO, das Recht auf Berich­ti­gung nach Art. 16 DS-GVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DS-GVO, das Recht auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung nach Art. 18 DS-GVO, das Recht auf Wider­spruch aus Art. 21 DS-GVO sowie das Recht auf Daten­über­trag­bar­keit aus Art. 20 DS-GVO. Beim Aus­kunfts­recht und beim Löschungs­recht gel­ten die Ein­schrän­kun­gen nach §§ 34 und 35 BDSG.

Eine erteil­te Ein­wil­li­gung in die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten kön­nen Sie jeder­zeit uns gegen­über ohne die Anga­be von Grün­den wider­ru­fen. Dies gilt auch für den Wider­ruf von Ein­wil­li­gungs­er­klä­run­gen, die vor der Gel­tung der DS-GVO, also vor dem 25. Mai 2018, uns gegen­über erteilt wor­den sind. Bit­te beach­ten Sie, dass der Wider­ruf erst für die Zukunft wirkt. Ver­ar­bei­tun­gen, die vor dem Wider­ruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen.

Dar­über hin­aus besteht ein Beschwer­de­recht bei einer zustän­di­gen Daten­schutz­auf­sichts­be­hör­de (Art. 77 DS-GVO). Sie kön­nen sich hier­für an die Auf­sichts­be­hör­de Ihres übli­chen Auf­ent­halts­or­tes oder Arbeits­plat­zes oder unse­res Unter­neh­mens­sit­zes wen­den; letz­te­re ist zu errei­chen unter

Die Säch­si­sche Daten­schutz- und Trans­pa­renz­be­auf­trag­te
Devri­ent­str. 5, 01067 Dres­den
Tele­fon: 0351/85471–101
Tele­fax: 0351/85471–109
Inter­net: www.datenschutz.sachsen.de
E‑Mail:

 

Infor­ma­ti­on über Ihr Wider­spruchs­recht nach Art. 21 DS-GVO

Soweit die Daten­ver­ar­bei­tung auf Art. 6 Abs. 1 lit. e DS-GVO oder Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO beruht, kön­nen Sie bei uns jeder­zeit der Ver­wen­dung Ihrer Daten wider­spre­chen (Art. 14 Abs. 2 lit. c in Ver­bin­dung mit Art. 21 DS-GVO). Der Wider­spruch kann form­frei erfol­gen. Sie erleich­tern uns die schnel­le Bear­bei­tung eines Wider­spruchs, wenn Sie unse­re E‑Mail-Adres­se ver­wen­den mit dem Betreff „Wider­spruch“ unter Anga­be Ihres Namens und Ihrer Adresse.

Hin­sicht­lich der Rechts­fol­gen Ihres Wider­spruchs ist zu dif­fe­ren­zie­ren: Wider­spre­chen Sie aus Grün­den, die sich aus Ihrer beson­de­ren Situa­ti­on erge­ben, wer­den wir Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nicht mehr ver­ar­bei­ten, es sei denn, wir kön­nen zwin­gen­de berech­tig­te Grün­de für die Ver­ar­bei­tung nach­wei­sen, die Ihre Inter­es­sen, Rech­te und Frei­hei­ten über­wie­gen oder die Ver­ar­bei­tung dient der Gel­tend­ma­chung , Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechtsansprüchen.

Wider­spre­chen Sie der Ver­ar­bei­tung für Zwe­cke der Direkt­wer­bung, so wer­den wir Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nicht mehr für die­se Zwe­cke verarbeiten.

Plug­ins und ande­re Dienste

Goog­le reCAPTCHA

Auf die­ser Web­site ver­wen­den wir die reCAPTCHA Funk­ti­on von Goog­le LLC, 1600 Amphi­theat­re Park­way, Moun­tain View, CA 94043, USA („Goog­le“). Die­se Funk­ti­on dient vor allem zur Unter­schei­dung, ob eine Ein­ga­be durch eine natür­li­che Per­son erfolgt oder miss­bräuch­lich durch maschi­nel­le und auto­ma­ti­sier­te Ver­ar­bei­tung erfolgt. Der Dienst umfasst auch den Ver­sand der IP-Adres­se und ggf. wei­te­rer von Goog­le für den Dienst reCAPTCHA benö­tig­ter Daten an Goog­le; eine Über­mitt­lung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten an Ser­ver von Goog­le in den USA kann nicht aus­ge­schlos­sen wer­den. Die USA bie­ten nach Ein­schät­zung des Euro­päi­schen Gerichts­ho­fes ein nach EU-Stan­dards unzu­rei­chen­des Daten­schutz­ni­veau.
Die Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten durch uns im Rah­men des Diens­tes reCAPTCH und die in die­sem Zusam­men­hang statt­fin­den­de Daten­über­mitt­lung in das nach Ein­schät­zung des EuGH unsi­che­re Dritt­land USA ist die Ein­wil­li­gung des Nut­zers, Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO.

Im Rah­men der Ein­wil­li­gung in die Kon­takt­da­ten­ver­ar­bei­tung wer­den Sie auch um Ein­wil­li­gung in die Daten­ver­ar­bei­tung und Daten­über­mitt­lung in die USA im Rah­men der Nut­zung von reCAPTCHA gebe­ten. In die­sem Zusam­men­hang erfolgt auch ein Hin­weis auf die­se Datenschutzerklärung.

Eine Nut­zung unse­res Kon­takt­for­mu­la­res ohne Ein­wil­li­gung in die Daten­ver­ab­ei­tung durch und Über­mitt­lung an Goog­le im Rah­men des Diens­tes reCAPTCHA ist lei­der nicht mög­lich, da wir auf Fest­stel­lung der indi­vi­du­el­len Wil­lens­ge­tra­gen­heit von Hand­lun­gen im Inter­net und der Ver­mei­dung von Miss­brauch und Spam legen.

Wei­ter­füh­ren­de Infor­ma­tio­nen zu Goog­le reCAPTCHA sowie die Daten­schutz­er­klä­rung von Goog­le kön­nen Sie ein­se­hen unter: https://www.google.com/intl/de/policies/privacy/.

Goog­le Tag Manager

Die­se Web­sei­te ver­wen­det Goog­le Tag Mana­ger. Goog­le Tag Mana­ger ist eine Domain, die durch die kei­ne Coo­kies gesetzt wer­den und die kei­ne per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten erfasst.
Es dient der Ein­bin­dung, Imple­men­tie­rung und Ver­wal­tung von „Web-site-Tags“, das heißt Schlag­wör­ter, in HTML Ele­men­te. Goog­le Tag Mana­ger ermög­licht es uns auto­ma­ti­siert nach­voll­zie­hen, wel­chen But­ton, Link oder wel­ches per­so­na­li­sier­te Bild Sie aktiv ange­klickt haben und kön­nen sodann fest­hal­ten, wel­che Inhal­te unse­rer Web­sei­te für Sie be-son­ders inter­es­sant sind.
Das Tool sorgt zudem für die Aus­lö­sung ande­rer Tags, die ihrer­seits unter Umstän­den Daten erfas­sen. Goog­le Tag Mana­ger greift nicht auf die­se Daten zu. Wenn Sie auf Domain- oder Coo­kie-Ebe­ne eine Deak­ti­vie­rung vor­ge­nom­men haben, bleibt die­se für alle Track­ing-Tags bestehen, die mit Goog­le Tag Mana­ger imple­men­tiert wer­den.
Sie haben über unser Opt-In Coo­kie-Ban­ner Ihre Ein­wil­li­gung hier­zu im Sin­ne von Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO abgegeben.

You­Tube (Video)

In Ein­zel­fäl­len wer­den auf unse­rer Web­site You­tube-Vide­os ein­ge­bun­den, um unse­re Web­site für unse­re Nut­zer attrak­tiv zu gestal­ten und ihre Inhal­te zu ver­bes­sern.
You­tube ist ein Dienst der You­Tube, LLC, einem Toch­ter­un­ter­neh­men von Goog­le Inc., USA.
Auf die­ser Web­site wur­de der erwei­ter­te Daten­schutz­mo­dus für die Ein­bet­tung von You­tube-Vide­os akti­viert, so dass kei­ne Infor­ma­tio­nen über die Besu­cher unse­rer Web­site über­mit­telt oder gespei­chert wer­den, wenn die­se nicht das Video betrach­ten. Auch bei Betrach­ten des Vide­os wer­den kei­ne Coo­kies auf Ihrem End­ge­rät gesetzt.
Im Rah­men des Diens­tes You­tube wer­den bei Betrach­ten eines Vide­os Infor­ma­tio­nen über Ihre Benut­zung die­ser Web­site an einen Ser­ver von You­tube über­tra­gen und auch mit dem Goog­le-Wer­be­netz­werk Dou­ble-click geteilt. Auf die­se Wei­se kön­nen fol­gen­de Daten über­mit­telt wer­den (unab­hän­gig davon, ob You­tube ein Nut­zer­kon­to bereit­stellt, über das Sie ein­ge­loggt sind):

• Brow­ser-Typ/-Ver­si­on,
• ver­wen­de­tes Betriebssystem,
• Host­na­me des zugrei­fen­den Rech­ners (IP-Adres­se),
• Uhr­zeit der Serveranfrage,
• Ein­ge­ge­be­ne Suchbegriffe
• Häu­fig­keit von Seitenaufrufen
• Betrach­te­tes Video

 

Die Über­mitt­lung an You­tube und Dou­ble­click erfolgt an Ser­ver der Goog­le LLC. in den USA (1600 Amphi­theat­re Park­way, Moun­tain View, CA 94043, USA). Die USA bie­ten nach Ein­schät­zung des Euro­päi­schen Gerichts­ho­fes ein nach EU-Stan­dards unzu­rei­chen­des Daten­schutz­ni­veau.
Wenn Sie bei You­tube ein­ge­loggt sind, wer­den Ihre Daten direkt Ihrem Kon­to zuge­ord­net. Wenn Sie die Zuord­nung mit Ihrem Pro­fil bei You­tube nicht wün­schen, müs­sen Sie sich vor Akti­vie­rung des But­tons aus­log­gen. You­tube spei­chert Ihre Daten (selbst für nicht ein­ge­logg­te Nut­zer) als Nut­zungs­pro­fi­le und nutzt sie für Zwe­cke der Wer­bung, Markt­for­schung und/oder bedarfs­ge­rech­ten Gestal­tung sei­ner Web­site. Eine sol­che Aus­wer­tung erfolgt ins­be­son­de­re (selbst für nicht ein­ge­logg­te Nut­zer) zur Erbrin­gung von bedarfs­ge­rech­ter Wer­bung und um ande­re Nut­zer des sozia­len Netz­werks über Ihre Akti­vi­tä­ten auf unse­rer Web­site zu infor­mie­ren. Ihnen steht ein Wider­spruchs­recht gegen die Bil­dung die­ser Nut­zer­pro­fi­le zu, wobei Sie sich zur Aus­übung des­sen an You­tube rich­ten müssen.

Bei Kli­cken auf das Video-Vor­schau­bild wer­den Sie auf­ge­for­dert, Ihre Ein­wil­li­gung in die vor­ste­hend beschrie­be­nen Daten­ver­ar­bei­tun­gen und in eine Daten­über­mitt­lung in die USA zu ertei­len. Die ent­spre­chen­den Daten­ver­ar­bei­tun­gen beru­hen auf Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO, die Über­mitt­lung an Ser­ver in den USA erfolgt auf Grund­la­ge Ihrer Ein­wil­li­gung nach Art. 49 Abs. 1 lit. a DS-GVO. In die­sem Zusam­men­hang erfolgt auch ein Hin­weis auf die­se Datenschutzerklärung

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen zu Zweck und Umfang der Daten­er­he­bung und ihrer Ver­ar­bei­tung erhal­ten Sie in den Daten­schutz­er­klä­run­gen von Goog­le (You­tube hat als Teil von Goog­le kei­ne eige­nen). Dort erhal­ten Sie auch wei­te­re Infor­ma­tio­nen zu Ihren dies­be­züg­li­chen Rech­ten und Ein­stel­lungs­mög­lich­kei­ten zum Schut­ze Ihrer Privatsphäre.

• Nut­zungs­be­din­gun­gen Goog­le: https://policies.google.com/terms?hl=de&gl=de
• Daten­schutz­er­klä­rung Goog­le („Goog­le Pri­va­cy Poli­cy“): https://www.google.de/intl/de/policies/privacy/
• Nut­zungs­be­din­gun­gen You­tube: https://www.youtube.com/static?gl=DE&template=terms&hl=de

 

Coo­kie­bot

Für die Ein­ho­lung von Ein­wil­li­gun­gen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO nut­zen wir den Self-Ser­vice Cloud-Dienst Coo­kie­bot zur Coo­kie-Ein­wil­li­gung, Coo­kie-Über­wa­chung und Coo­kie-Kon­trol­le von Nut­zern der Web­site im Ein­klang mit der EU ePri­va­cy-Rich­li­nie 2009/136/EC, sowie der EU Daten­schutz-Grund­ver­ord­nung. Beim Auf­ruf unse­rer Web-site wird der Nut­zer über die Ver­wen­dung von Coo­kie­bot und das Set­zen von Coo­kies zu Nach­weis­zwe­cken in die­sem Zusam­men­hang infor­miert und sei­ne Ein­wil­li­gung hier­für ein­ge­holt. In die­sem Zusam­men­hang er-folgt auch ein Hin­weis auf die­se Datenschutzerklärung.

Coo­kie­bot ist eine ein­ge­tra­ge­ne Mar­ke der Fir­ma Cybot A/S, Hav­ne­ga­de 39, 1058 Copen­ha­gen, Däne­mark („Cybot“). Cybot ver­pflich­tet sich, die EU-Daten­schutz­vor­ga­ben ein­zu­hal­ten. Die Daten­schutz­be­stim­mun­gen von Coo­kie­bot kön­nen Sie hier ein­se­hen: https://www.cookiebot.com/de/privacy-policy/.
Im Rah­men des Diens­tes Coo­kie­bot wer­den, wie nach­fol­gend beschrie­ben, durch Cybot Coo­kies auf dem auf­ru­fen­den Rech­ner gesetzt, sodass die Web­site für bis zu 12 Mona­te die erteil­te Zustim­mung des Nut­zers bei allen nach­fol­gen­den Sei­ten­ab­ru­fen und zukünf­ti­gen Benut­zer­sit­zun­gen auto­ma­tisch lesen und berück­sich­ti­gen kann. Die durch das Coo­kie er-zeug­ten Infor­ma­tio­nen über Ihre Benut­zung die­ser Web­site wer­den in der Regel an einen Ser­ver von Cybot in Däne­mark über­tra­gen und dort gespei­chert. Auf die­se Wei­se kön­nen fol­gen­de Daten über­mit­telt werden:

• Die IP Adres­se des Users in anony­mi­sier­ter Form (die letz­ten 3 Zei­chen wer­den durch Nul­len „0“ ersetzt)
• das Datum und die Zeit der Einwilligung
• der User Agent des Brow­sers des Benutzers
• die URL, von der aus die Ein­wil­li­gung erteilt wurde
• ein anony­mer, zufäl­li­ger und ver­schlüs­sel­ter Schlüsselwert
• der Sta­tus der Ein­wil­li­gung des Benut­zer als Nach­weis der Einwilligung.

 

Der Schlüs­sel­wert wird als Nach­weis für die Zustim­mung des Nut­zers ver­wen­det. Dar­über hin­aus dient er zur Beweis­füh­rung des unver­än­der­ten Sta­tus der Ein­wil­li­gung, in dem die im Brow­ser des Nut­zers gespei­cher­te mit der unver­än­der­ten, ursprüng­li­chen Zustim­mung, wel­che an Cybot über­tra­gen wur­de, ver­gli­chen wird.
Der Schlüs­sel­wert und der Ein­wil­li­gungs­sta­tus wer­den eben­falls im „First Par­ty“ Coo­kie „Coo­kie­Con­sent“ im Brow­ser des Nut­zers gespei­chert, sodass die Web­site für bis zu 12 Mona­te die erteil­te Zustim­mung des Nut­zers bei allen nach­fol­gen­den Sei­ten­ab­ru­fen und zukünf­ti­gen Benut­zer­sit­zun­gen auto­ma­tisch lesen und berück­sich­ti­gen kann.
Die vor­ge­nann­te Daten­ver­ar­bei­tung durch Coo­kie­bot ist tech­nisch erfor­der­lich, um eine umfas­sen­de Funk­tio­na­li­tät unse­rer Web­site zu errei­chen, da er dafür sorgt, dass erfor­der­li­che Ein­wil­li­gun­gen für Coo­kies und ande­re Tools, wie z.B. Track­ing oder You­Tube, ein­ge­holt wer­den. Rechts­grund­la­ge für die Daten­ver­ar­bei­tung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO sowie § 25 Abs. 2 Nr. 2 TTDSG. Das berech­tig­te Inter­es­se besteht in der feh­ler­frei­en Funk­ti­on unse­rer Web­site ein­schließ­lich der Funk­tio­nen, für die wir Ihre Ein­wil­li­gung benötigen.

Der per­ma­nen­te Coo­kie namens „Coo­kie­Con­sent“ von Coo­kie­bot wird auto­ma­ti­siert nach 12 Mona­ten gelöscht, sofern Sie die­sen nicht vor­her über die Brow­ser­ein­stel­lung löschen. Um die Coo­kie Ein­wil­li­gung zu ändern oder zu wider­ru­fen, kann der Nut­zer in den Ein­stel­lun­gen des Inter­net­brow­sers das bereits gespei­cher­te Coo­kie „Coo­kie­Con­sent“ oder alle Coo­kies der betref­fen­den Domain jeder­zeit wie­der löschen.

Alter­na­tiv kön­nen Sie Ihre Ein­wil­li­gung jeder­zeit von der Coo­kie-Erklä­rung auf unse­rer Web­site ändern oder wider­ru­fen. Dies kann auch auto­ma­ti­siert erfol­gen. Wer­den Coo­kies für unse­re Web­site deak­ti­viert, kön­nen mög­li­cher­wei­se nicht mehr alle Funk­tio­nen der Web­site voll­um­fäng­lich genutzt werden.

Rech­te der betrof­fe­nen Person

Wer­den per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten von Ihnen ver­ar­bei­tet, sind Sie Betrof­fe­ner i.S.d. DSGVO und es ste­hen Ihnen fol­gen­de Rech­te gegen­über dem Ver­ant­wort­li­chen zu:

1. Aus­kunfts­recht

Sie kön­nen von dem Ver­ant­wort­li­chen eine Bestä­ti­gung dar­über ver­lan­gen, ob per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten, die Sie betref­fen, von uns ver­ar­bei­tet werden.

Liegt eine sol­che Ver­ar­bei­tung vor, kön­nen Sie von dem Ver­ant­wort­li­chen über fol­gen­de Infor­ma­tio­nen Aus­kunft verlangen:

1. die Zwe­cke, zu denen die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­ar­bei­tet werden;
2. die Kate­go­rien von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, wel­che ver­ar­bei­tet werden;
3. die Emp­fän­ger bzw. die Kate­go­rien von Emp­fän­gern, gegen­über denen die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten offen­ge­legt wur­den oder noch offen­ge­legt werden;
4. die geplan­te Dau­er der Spei­che­rung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten oder, falls kon­kre­te Anga­ben hier­zu nicht mög­lich sind, Kri­te­ri­en für die Fest­le­gung der Speicherdauer;
5. das Bestehen eines Rechts auf Berich­ti­gung oder Löschung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, eines Rechts auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung durch den Ver­ant­wort­li­chen oder eines Wider­spruchs­rechts gegen die­se Verarbeitung;
6. das Bestehen eines Beschwer­de­rechts bei einer Aufsichtsbehörde;
7. alle ver­füg­ba­ren Infor­ma­tio­nen über die Her­kunft der Daten, wenn die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nicht bei der betrof­fe­nen Per­son erho­ben werden;
8. das Bestehen einer auto­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­fin­dung ein­schließ­lich Pro­fil­ing gemäß Art. 22 Abs. 1 und 4 DSGVO und – zumin­dest in die­sen Fäl­len – aus­sa­ge­kräf­ti­ge Infor­ma­tio­nen über die invol­vier­te Logik sowie die Trag­wei­te und die ange­streb­ten Aus­wir­kun­gen einer der­ar­ti­gen Ver­ar­bei­tung für die betrof­fe­ne Person.

Ihnen steht das Recht zu, Aus­kunft dar­über zu ver­lan­gen, ob die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten in ein Dritt­land oder an eine inter­na­tio­na­le Orga­ni­sa­ti­on über­mit­telt wer­den. In die­sem Zusam­men­hang kön­nen Sie ver­lan­gen, über die geeig­ne­ten Garan­tien gem. Art. 46 DSGVO im Zusam­men­hang mit der Über­mitt­lung unter­rich­tet zu werden.

2. Recht auf Berichtigung

Sie haben ein Recht auf Berich­ti­gung und/oder Ver­voll­stän­di­gung gegen­über dem Ver­ant­wort­li­chen, sofern die ver­ar­bei­te­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die Sie betref­fen, unrich­tig oder unvoll­stän­dig sind. Der Ver­ant­wort­li­che hat die Berich­ti­gung unver­züg­lich vorzunehmen.

3. Recht auf Ein­schrän­kung der Verarbeitung

Unter den fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen kön­nen Sie die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten verlangen:

1. wenn Sie die Rich­tig­keit der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen für eine Dau­er bestrei­ten, die es dem Ver­ant­wort­li­chen ermög­licht, die Rich­tig­keit der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten zu überprüfen;
2. die Ver­ar­bei­tung unrecht­mä­ßig ist und Sie die Löschung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ableh­nen und statt­des­sen die Ein­schrän­kung der Nut­zung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten verlangen;
3. der Ver­ant­wort­li­che die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten für die Zwe­cke der Ver­ar­bei­tung nicht län­ger benö­tigt, Sie die­se jedoch zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen benö­ti­gen, oder
4.  wenn Sie Wider­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung gemäß Art. 21 Abs. 1 DSGVO ein­ge­legt haben und noch nicht fest­steht, ob die berech­tig­ten Grün­de des Ver­ant­wort­li­chen gegen­über Ihren Grün­den überwiegen.

Wur­de die Ver­ar­bei­tung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ein­ge­schränkt, dür­fen die­se Daten – von ihrer Spei­che­rung abge­se­hen – nur mit Ihrer Ein­wil­li­gung oder zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen oder zum Schutz der Rech­te einer ande­ren natür­li­chen oder juris­ti­schen Per­son oder aus Grün­den eines wich­ti­gen öffent­li­chen Inter­es­ses der Uni­on oder eines Mit­glied­staats ver­ar­bei­tet werden.

Wur­de die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung nach den o.g. Vor­aus­set­zun­gen ein­ge­schränkt, wer­den Sie von dem Ver­ant­wort­li­chen unter­rich­tet bevor die Ein­schrän­kung auf­ge­ho­ben wird.

4. Recht auf Löschung

a) Löschungs­pflicht

Sie kön­nen von dem Ver­ant­wort­li­chen ver­lan­gen, dass die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten unver­züg­lich gelöscht wer­den, und der Ver­ant­wort­li­che ist ver­pflich­tet, die­se Daten unver­züg­lich zu löschen, sofern einer der fol­gen­den Grün­de zutrifft:

1. Die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten sind für die Zwe­cke, für die sie erho­ben oder auf sons­ti­ge Wei­se ver­ar­bei­tet wur­den, nicht mehr notwendig.
2. Sie wider­ru­fen Ihre Ein­wil­li­gung, auf die sich die Ver­ar­bei­tung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO stütz­te, und es fehlt an einer ander­wei­ti­gen Rechts­grund­la­ge für die Verarbeitung.
3. Sie legen gem. Art. 21 Abs. 1 DSGVO Wider­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung ein und es lie­gen kei­ne vor­ran­gi­gen berech­tig­ten Grün­de für die Ver­ar­bei­tung vor, oder Sie legen gem. Art. 21 Abs. 2 DSGVO Wider­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung ein.
4. Die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten wur­den unrecht­mä­ßig verarbeitet.
5. Die Löschung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ist zur Erfül­lung einer recht­li­chen Ver­pflich­tung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten erfor­der­lich, dem der Ver­ant­wort­li­che unterliegt.
6. Die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten wur­den in Bezug auf ange­bo­te­ne Diens­te der Infor­ma­ti­ons­ge­sell­schaft gemäß Art. 8 Abs. 1 DSGVO erhoben.

 

b) Infor­ma­ti­on an Dritte

Hat der Ver­ant­wort­li­che die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten öffent­lich gemacht und ist er gem. Art. 17 Abs. 1 DSGVO zu deren Löschung ver­pflich­tet, so trifft er unter Berück­sich­ti­gung der ver­füg­ba­ren Tech­no­lo­gie und der Imple­men­tie­rungs­kos­ten ange­mes­se­ne Maß­nah­men, auch tech­ni­scher Art, um für die Daten­ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­che, die die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­ar­bei­ten, dar­über zu infor­mie­ren, dass Sie als betrof­fe­ne Per­son von ihnen die Löschung aller Links zu die­sen per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten oder von Kopien oder Repli­ka­tio­nen die­ser per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­langt haben.

c) Aus­nah­men

Das Recht auf Löschung besteht nicht, soweit die Ver­ar­bei­tung erfor­der­lich ist

1. zur Aus­übung des Rechts auf freie Mei­nungs­äu­ße­rung und Information;
2. zur Erfül­lung einer recht­li­chen Ver­pflich­tung, die die Ver­ar­bei­tung nach dem Recht der Uni­on oder der Mit­glied­staa­ten, dem der Ver­ant­wort­li­che unter­liegt, erfor­dert, oder zur Wahr­neh­mung einer Auf­ga­be, die im öffent­li­chen Inter­es­se liegt oder in Aus­übung öffent­li­cher Gewalt erfolgt, die dem Ver­ant­wort­li­chen über­tra­gen wurde;
3. aus Grün­den des öffent­li­chen Inter­es­ses im Bereich der öffent­li­chen Gesund­heit gemäß Art. 9 Abs. 2 lit. h und i sowie Art. 9 Abs. 3 DSGVO;
4. für im öffent­li­chen Inter­es­se lie­gen­de Archiv­zwe­cke, wis­sen­schaft­li­che oder his­to­ri­sche For­schungs­zwe­cke oder für sta­tis­ti­sche Zwe­cke gem. Art. 89 Abs. 1 DSGVO, soweit das unter Abschnitt a) genann­te Recht vor­aus­sicht­lich die Ver­wirk­li­chung der Zie­le die­ser Ver­ar­bei­tung unmög­lich macht oder ernst­haft beein­träch­tigt, oder
5. zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechtsansprüchen.

 

5. Recht auf Unterrichtung

Haben Sie das Recht auf Berich­ti­gung, Löschung oder Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung gegen­über dem Ver­ant­wort­li­chen gel­tend gemacht, ist die­ser ver­pflich­tet, allen Emp­fän­gern, denen die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten offen­ge­legt wur­den, die­se Berich­ti­gung oder Löschung der Daten oder Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung mit­zu­tei­len, es sei denn, dies erweist sich als unmög­lich oder ist mit einem unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wand verbunden.

Ihnen steht gegen­über dem Ver­ant­wort­li­chen das Recht zu, über die­se Emp­fän­ger unter­rich­tet zu werden.

6. Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben das Recht, die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die Sie dem Ver­ant­wort­li­chen bereit­ge­stellt haben, in einem struk­tu­rier­ten, gän­gi­gen und maschi­nen­les­ba­ren For­mat zu erhal­ten. Außer­dem haben Sie das Recht die­se Daten einem ande­ren Ver­ant­wort­li­chen ohne Behin­de­rung durch den Ver­ant­wort­li­chen, dem die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten bereit­ge­stellt wur­den, zu über­mit­teln, sofern

1.  die Ver­ar­bei­tung auf einer Ein­wil­li­gung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO oder auf einem Ver­trag gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO beruht und
2. die Ver­ar­bei­tung mit­hil­fe auto­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren erfolgt.

In Aus­übung die­ses Rechts haben Sie fer­ner das Recht, zu erwir­ken, dass die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten direkt von einem Ver­ant­wort­li­chen einem ande­ren Ver­ant­wort­li­chen über­mit­telt wer­den, soweit dies tech­nisch mach­bar ist. Frei­hei­ten und Rech­te ande­rer Per­so­nen dür­fen hier­durch nicht beein­träch­tigt werden.

Das Recht auf Daten­über­trag­bar­keit gilt nicht für eine Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten, die für die Wahr­neh­mung einer Auf­ga­be erfor­der­lich ist, die im öffent­li­chen Inter­es­se liegt oder in Aus­übung öffent­li­cher Gewalt erfolgt, die dem Ver­ant­wort­li­chen über­tra­gen wurde.

7. Recht auf Wider­ruf der daten­schutz­recht­li­chen Einwilligungserklärung

Sie haben das Recht, Ihre daten­schutz­recht­li­che Ein­wil­li­gungs­er­klä­rung jeder­zeit zu wider­ru­fen. Durch den Wider­ruf der Ein­wil­li­gung wird die Recht­mä­ßig­keit der auf­grund der Ein­wil­li­gung bis zum Wider­ruf erfolg­ten Ver­ar­bei­tung nicht berührt.

8. Auto­ma­ti­sier­te Ent­schei­dung im Ein­zel­fall ein­schließ­lich Profiling

Sie haben das Recht, nicht einer aus­schließ­lich auf einer auto­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tung – ein­schließ­lich Pro­fil­ing – beru­hen­den Ent­schei­dung unter­wor­fen zu wer­den, die Ihnen gegen­über recht­li­che Wir­kung ent­fal­tet oder Sie in ähn­li­cher Wei­se erheb­lich beein­träch­tigt. Dies gilt nicht, wenn die Entscheidung

1. für den Abschluss oder die Erfül­lung eines Ver­trags zwi­schen Ihnen und dem Ver­ant­wort­li­chen erfor­der­lich ist,
2. auf­grund von Rechts­vor­schrif­ten der Uni­on oder der Mit­glied­staa­ten, denen der Ver­ant­wort­li­che unter­liegt, zuläs­sig ist und die­se Rechts­vor­schrif­ten ange­mes­se­ne Maß­nah­men zur Wah­rung Ihrer Rech­te und Frei­hei­ten sowie Ihrer berech­tig­ten Inter­es­sen ent­hal­ten oder
3. mit Ihrer aus­drück­li­chen Ein­wil­li­gung erfolgt.

Aller­dings dür­fen die­se Ent­schei­dun­gen nicht auf beson­de­ren Kate­go­rien per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten nach Art. 9 Abs. 1 DSGVO beru­hen, sofern nicht Art. 9 Abs. 2 lit. a oder g DSGVO gilt und ange­mes­se­ne Maß­nah­men zum Schutz der Rech­te und Frei­hei­ten sowie Ihrer berech­tig­ten Inter­es­sen getrof­fen wurden.

Hin­sicht­lich der in 1. und 3. gen­an­ten Fäl­le trifft der Ver­ant­wort­li­che ange­mes­se­ne Maß­nah­men, um die Rech­te und Frei­hei­ten sowie Ihre berech­tig­ten Inter­es­sen zu wah­ren, wozu min­des­tens das Recht auf Erwir­kung des Ein­grei­fens einer Per­son sei­tens des Ver­ant­wort­li­chen, auf Dar­le­gung des eige­nen Stand­punkts und auf Anfech­tung der Ent­schei­dung gehört.

9. Recht auf Beschwer­de bei einer Aufsichtsbehörde

Unbe­scha­det eines ander­wei­ti­gen ver­wal­tungs­recht­li­chen oder gericht­li­chen Rechts­be­helfs steht Ihnen das Recht auf Beschwer­de bei einer Auf­sichts­be­hör­de, ins­be­son­de­re in dem Mit­glied­staat ihres Auf­ent­halts­orts, ihres Arbeits­plat­zes oder des Orts des mut­maß­li­chen Ver­sto­ßes, zu, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Ver­ar­bei­tung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten gegen die DSGVO verstößt.

Die Auf­sichts­be­hör­de, bei der die Beschwer­de ein­ge­reicht wur­de, unter­rich­tet den Beschwer­de­füh­rer über den Stand und die Ergeb­nis­se der Beschwer­de ein­schließ­lich der Mög­lich­keit eines gericht­li­chen Rechts­be­helfs nach Art. 78 DSGVO.

Nut­zung unse­res Web­i­nar­se­r­vices via „Click­Mee­ting“

1. Beschrei­bung und Umfang der Datenverarbeitung

Wir nut­zen den Ser­vice der Click­Mee­ting Sp. z.o.o., Grun­waldzka 413, 80–309 Gdansk, Polen als Anbie­ter der brow­ser­ba­sier­ten Web­i­nar-Soft­ware „Click­Mee­ting“ zur Durch­füh­rung von Webinaren.

Wir sind als Ver­an­stal­ter der Web­i­na­re Ver­ant­wort­li­cher für die Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten, die im unmit­tel­ba­ren Zusam­men­hang mit Ihrer Teil­nah­me an unse­ren Web­i­na­ren erho­ben werden.

Bei der Teil­nah­me an unse­ren Web­i­na­ren bzw. der Nut­zung von Click­Mee­ting wer­den ver­schie­de­ne Daten­ar­ten ver­ar­bei­tet. Der Umfang der Daten hängt dabei auch davon ab, wel­che Anga­ben Sie vor bzw. bei der Teil­nah­me an einem Web­i­nar machen. Fol­gen­de per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten sind Gegen­stand der Verarbeitung:

Anga­ben zum Teil­neh­mer : Vor­na­me, Nach­na­me, Unter­neh­men, Posi­ti­on, Tele­fon (optio­nal), E‑Mail-Adres­se

Web­i­nar-Meta­da­ten: Daten zur Nut­zung des Diens­tes, Daten, die mit­hil­fe von Coo­kies ver­ar­bei­tet wer­den, Daten, die mit­hil­fe von Web­site-Navi­ga­ti­ons­da­tei­en erfasst wer­den, Daten zum Web­brow­ser, Stand­ort­da­ten, IP-Daten des Geräts (bspw. The­ma Web­i­nar, Beschrei­bung (optio­nal), Anzei­gen­na­me, Teil­neh­mer-IP-Adres­sen, Gerä­te-/Hard­ware-Infor­ma­tio­nen, Coo­kie-Ein­stel­lun­gen) Text‑, Audio- und Video­da­ten: Wenn Sie im Rah­men eines Web­i­nars die Chat‑, Fra­gen- oder Umfra­ge­funk­tio­nen nut­zen, wer­den die von Ihnen gemach­ten Text­ein­ga­ben ver­ar­bei­tet, um die­se im Web­i­nar anzu­zei­gen sowie zu pro­to­kol­lie­ren . Wenn Sie die Video- und/oder Audio­funk­ti­on wäh­rend des Web­i­nars nut­zen, wer­den zur Anzei­ge des Vide­os bzw. zur Wie­der­ga­be des Tons für die Dau­er des Web­i­nars die Daten vom Mikro­fon und/oder der Video­ka­me­ra Ihres End­ge­räts verarbeitet.

Der all­ge­mei­ne Teil unse­rer Web­i­na­re wird auf­ge­zeich­net. Die Auf­zeich­nung endet, wenn am Ende des Web­i­nars ein Fra­gen- und Ant­worten­teil anschließt. Der Mitschnitt/Aufzeichnung durch Teil­neh­mer ist unter­sagt.
Der für die Durch­füh­rung unse­rer Web­i­na­re genutz­te Dienst­leis­ter, Click­Mee­ting, erhält not­wen­di­ger­wei­se Kennt­nis von den vor­ste­hend genann­ten Daten. Der Dienst­leis­ter ist sorg­fäl­tig aus­ge­wählt und ver­ar­bei­tet Daten wei­sungs­ge­bun­den. Die Daten­ver­ar­bei­tung fin­det aus­schließ­lich in Mit­glied­staa­ten der Euro­päi­schen Uni­on statt. Dar­über hin­aus über­mit­teln wir Ihre Daten an kei­ne wei­te­ren Empfänger.

Eine auto­ma­ti­sche Ent­schei­dungs­fin­dung i.S.d. Art. 21 DSGVO fin­det nicht statt.

Hin­weis: Wenn Sie die Web­site unse­res Dienst­leis­ter „Click­Mett­ing“ auf­ru­fen, ist Click­Mee­ting als Anbie­ter der Web­site für die Daten­ver­ar­bei­tung ver­ant­wort­lich. Hin­wei­se zur Daten­ver­ar­bei­tung von CLick­Mee­ting fin­den Sie unter: https://clickmeeting.com/de/legal.

2. Rechts­grund­la­ge für die Datenverarbeitung

Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ist Ihre Ein­wil­li­gung nach Art. 6. Abs. 1 lit. a) DSGVO.

3. Zweck der Datenverarbeitung

Zweck der Daten­ver­ar­bei­tung ist die Gewähr­leis­tung der Durchführung/Teilnahme an unse­ren Webinaren.

4. Wider­spruch und Beseitigungsmöglichkeit

Es gel­ten die Hin­wei­se unter Rech­te der betrof­fe­nen Per­son. Ins­be­son­de­re hat der Teil­neh­mer jeder­zeit die Mög­lich­keit, sei­ne Ein­wil­li­gung zur Ver­ar­bei­tung sei­ner per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten zu wider­ru­fen. In einem sol­chen Fall kann die Teil­nah­me am Web­i­nar nicht ermög­licht werden.