DAS Environmental Experts im Filmporträt
Wie lassen sich Führungsverantwortung, berufliche Entwicklung und Familienleben miteinander verbinden? Ein neues Filmporträt des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ gibt Einblicke in den Alltag bei DAS Environmental Experts. Wir freuen uns, nun Teil des Netzwerks zu sein und mit den persönlichen Erfahrungen unserer Kolleg*innen zu zeigen, wie Vereinbarkeit bei uns konkret gelebt wird.
Als familiengeführtes Umwelttechnologieunternehmen übernehmen wir Verantwortung für unsere Umwelt und für die Menschen, die bei uns arbeiten. Familienfreundlichkeit ist seit der Gründung eng mit unserer Unternehmenskultur verbunden. Im Arbeitsalltag bedeutet das, unterschiedliche Lebenssituationen zu berücksichtigen und gemeinsam passende Lösungen zu finden.
Persönliche Einblicke in gelebte Vereinbarkeit
Im Film zeigen unsere Mitarbeitenden aus Marketing und Fertigung, wie diese Lösungen konkret aussehen. Ein Beispiel ist die Übernahme einer Teamleitung im Marketing bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung in Teilzeit. Die gemeinsam gefundene Lösung schafft Raum für Führungsverantwortung ebenso wie für Familie und ehrenamtliches Engagement.
Ein weiteres Beispiel zeigt den beruflichen Weg von der Ausbildung zum Mechatroniker bis zur Teamleitung und die Unterstützung bei der Weiterbildung zum Meister. Durch die Anrechnung abendlicher Weiterbildungsstunden auf das Zeitkonto entstanden Freiräume für die Prüfungsvorbereitung und die Familie.
Gemeinsam lernen und Vereinbarkeit weiterentwickeln
Mit unserer Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ möchten wir eigene Erfahrungen teilen und Anregungen für die Weiterentwicklung unserer familienfreundlichen Arbeitswelt gewinnen.
„Mit jeder neuen Unternehmensgröße entstehen neue Herausforderungen. Deshalb freuen wir uns, im Unternehmensnetzwerk ‚Erfolgsfaktor Familie‘ von den Erfahrungen anderer Unternehmen zu lernen.“ Daniela Georgi, Chief Culture Officer
Über „Erfolgsfaktor Familie“
„Erfolgsfaktor Familie“ unterstützt Unternehmen dabei, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern und eine familienbewusste Unternehmenskultur zu gestalten. Das Unternehmensnetzwerk bietet Raum für Erfahrungsaustausch, vermittelt praktische Anregungen und vernetzt Arbeitgeber mit Expert*innen. Dabei geht es sowohl um die Bedürfnisse von Eltern als auch von Beschäftigten, die Angehörige pflegen.
